34% من مديري المستشفيات لا يحملون البكالوريوس

[كوفي]

الرياض - صوت حائل:


كشفت دراسة علمية أن 90% من مدراء مستشفيات وزارة الصحة في المملكة لا يحملون مؤهل دراسي في تخصص الإدارة الصحية.
وذكر استشاري الإدارة الصحية المدير التنفيذي لمستشفى الدكتور عبدالرحمن المشاري الدكتور حمود بن فهد الشمري خلال عرضه للدراسة في الملتقى الرابع الذي نظمته الجمعية السعودية للإدارة الصحية مؤخرا بكلية المعرفة بالرياض " أن هذه الدراسة أجريت على جميع مدراء مستشفيات وزارة الصحة بالمملكة، موضحاً أن 34% من مدراء المستشفيات يحملون مؤهل أقل من البكالوريوس، فيما يرى 89% من مدراء المستشفيات أنهم قادرين على قيادة الدفة الإدارية بالمستشفيات بالخبرة والممارسة وليست بالمؤهل".
وحول سبب قبولهم بالمنصب أوضح الدكتور الشمري أن ايجاباتهم تنوعت بين عدم وجود بديل المناسب، والمساهمة في خدمة القطاع الصحي في المنطقة، والترقية الوظيفية "إما أن يكون حصل على ترقية أو يطمح للترقية لمنصب أعلى"، وتحقيق الذات، والنفوذ اجتماعي، والحوافز المادية.
وأشار الباحث الشمري أن أبرز المشكلات التي تواجه مدراء المستشفيات هي نقص الكوادر الطبية والإدارية المؤهلة، ومركزية الإدارة العليا (مثلا: الشئون الصحية بالمنطقة)، محدودية الصلاحيات الممنوحة لمدير المستشفى، وعدم القدرة على تحقيق مطالبات المجتمع، والضغوط الاجتماعية الخارجية (مشاكل المحسوبية والواسطة).
وقام عدد من المتحدثين بالإضافة للدكتور الشمري بتقديم ورقة عمل، حيث تحدث الدكتور أحمد آل الشيخ عن (وضع خريجي الإدارة الصحية واحتياجاتهم التدريبية في وزارة الصحة)، والأخصائي أول في الإدارة الصحية علي بن عبدالله الخميس عن (الزمالة كمنهج تدريبي للإدارة الصحية)، فيما تحدث الأخصائي أول في الإدارة الصحية فهد بن جلوي بن لزهر عن (واقع التدريب للمختصين في الإدارة الصحية - تجربة شخصية).
وتوصل الملتقى إلى عدد من التوصيات أبرزها تكليف فريق عمل لدراسة برامج الزمالة في الإدارة الصحية والمنفذة في الولايات المتحدة الأمريكية للاستفادة من المنهجية في تطوير قدرات المتخصصين، وتشجيع عمل الدراسات المتعلقة بالتدريب في الإدارة الصحية، وتشجيع مراكز التدريب لتبني دورات تدريبية تعنى بتغيير سلوك المتخصصين نحو الأفضل، وتقييم مخرجات التعليم بتخصص الإدارة الصحية في الجامعات السعودية وخاصة برنامج الماجستير في جامعة الملك سعود والتنسيق مع المعنيين للعمل على تطويره. وكان من ضمن التوصيات وجوب أن يختتم أي برنامج تعليمي في مراحل البكالوريوس أو الدراسات العليا على برامج تدريبي في المستشفيات، والتنسيق مع القيادات في وزارة الصحة والمؤسسات الصحية لتبني برنامج لتأهيل القيادات الصحية وذلك لمواكبة النمو المتسارع في المؤسسات الصحية، ويجب أن يشمل برامج تدريب المتخصصين على التدريب العملي في مستشفيات معتمدة من الجمعية.
فيما ركزت التوصيات على تشجيع المؤسسات الصحية العامة والخاصة عل تدريب منسوبيها من إداريين على رأس العمل، والتنسيق مع مجلس الخدمات الصحية لتفعيل دورها في مجال تدريب القيادات الصحية، وبناء المحتوى التدريبي على تقييم الأداء للمختصين الذين يعملون في المؤسسات الصحية التشجيع على إتباع منهجية قياس العائد على التدريب بطرق رقمية لمعرفة استفادة المتدرب (المتخصصين بالإدارة الصحية) من الدورة التدريبية.