موظفون يطالبون بإجازة (أبوة) أسوة بإجازة (الأمومة)!

[كوفي]

تواصل - متابعات:



طالب عدد من المواطنين بإجازة "أبوة" أسوة بالنساء اللاتي يمنحن إجازة "أمومة"، وذلك في فترة ولادة نسائهم في المستشفيات، لأنهم يعانون كثيراً خلال تلك الفترة بدءاً بإجراءات دخول الزوجة للمستشفى، من إجراءات التسجيل، واستخراج شهادة الميلاد، وتبليغ الولادة، وغيره من الأوراق التي تتطلب منح الأب "إجازة أبوة" لقضاء تلك المتطلبات، حتى ولو لم تكن كثيرة في عدد أيامها، إلا أنها تجنب الموظف حالة الإحراج التي قد يقع بها مع المسؤول عن العمل.
وفي بريطانيا يحق للآباء البريطانيين الجدد الحصول علي إجازة مدتها ستة أشهر، بعدما أعلن رئيس الحكومة البريطانية جوردن براون أمام أصحاب العمل أن هذه الخطة ستطبق بعد أن كان وزير العمل قد جمدها في ظلّ الأزمة الاقتصادية.
وفي عمان طالبت شبكة الإعلام المجتمعي (راديو البلد، عمان نت) بمنح الأزواج إجازة أبوة أسوة بالزوجات، كما هو متبع بدول العالم.
وتبلغ مدة إجازة الأمومة سنة واحدة، وتحصل المرأة على راتب 203.43 دولاراً في الأسبوع لمدة 39 أسبوعاً، وبعدها تصبح الإجازة غير مدفوعة.
وفي عدد من الاستطلاعات وصف أبو ساري حينما رزق بطفله الثالث "نواف"، معاناته جراء الارتباطات والالتزامات التي أخرته عن عمله، مطالباً بأن تكون هناك "إجازة أبوة" ليتمكن من الموازنة بين عمله وأسرته خلال تلك الفترة، وقال: "ما إن دخلت زوجتي المستشفى في حالة ولادة، حتى بدأت معها المسؤوليات التي أحرجتني مع مديري في العمل، فمنذ اليوم الأول وأنا في حالة استئذان دائم من قبل المسؤول، إلى درجة وصلت إلى الإحراج منه، وبت أستنجد ببقية الزملاء ليقوموا بتغطية عدم وجودي، تلك الحالة استمرت معي طيلة أسبوع كامل، بل تجاوزت ذلك إلى الشهر تقريباً، فمنذ اليوم الأول لولادة طفلتي بيان حتى بدأت معها المتطلبات والالتزامات.
ولم يختلف حال "أبو خالد" عن سابقه، وهو الذي رزق بمولود مؤخراً، حيث يقول: "كنت في حيرة من أمري طيلة دخول زوجتي للمستشفى، وما تبعه من إجراءات تسجيل المولود، إلى بقية الالتزامات التي لا تنتهي، والطلبات التي جعلتني ألجأ لأخذ إجازة من مديري في العمل، فقد كنت محرجاً أمامه من كثرة تغيبي عن العمل". حسب (الوطن).