![]() |
الامارات الأولى خليجياً في زيادة الرواتب لعام 2012
العربية.نت
إحتلت الامارات المركز الاول خليجيا والمركز الـ19 عالميا، من حيث الزيادات المتوقعة في الرواتب خلال العام الجاري 2012، وجاءت السعودية في المركز الثاني خليجيا والـ20 عالميا، في ما احتلت الكويت بالمركز الثالث والـ21 عالميا، جاء ذلك وفقا لدراسة نشرها موقع (ماي هايرانج كلوب) العالمي المتخصص في بحوث التوظيف. وبحسب بيان حصلت العربية.نت على نسخة منه، فقد قامت الدراسة بمقارنة الرواتب والعلاوات في 5326 شركة في 31 دولة بمختلف دول العالم في الفترة من 15 ديسمبر 2011 حتى 31 ديسمبر. وأظهرت نتائج الدراسة أن الإمارات تصدرت الدول الخليجية، ومن المتوقع ان تبلغ الزيادة في الرواتب في الإمارات 8.02٪، وشغلت السعودية المركز الثاني خليجيا وبنسبة 7.43 في المئة. في ما الكويت جاءت بالمركز الثالث وبنسبة 7.30 في المئة، وجاءت قطر واحتلت المركز الرابع خليجيا والـ22 عالميا بـ 7.12 في المئة، والبحرين في المركز الخامس خليجيا والمركز 23 عالميا بـ 6.86 في المئة. وتصدرت الدنمارك قائمة الدول المتوقع زيادة الرواتب فيها في 2012 بنسبة 16.49 في المئة ، وجاءت ايرلندا في المركز الثاني بنسبة 16.27 في المئة وبريطانيا في المركز الثالث بـ 16.02 في المئة وسويسرا في المركز الرابع بـ 15.76 في المئة ، وبلجيكا في المركز الخامس بـ 15.57 في المئة ، وألمانيا في المركز السادس بـ 15.45 في المئة وأستراليا في المركز السابع بـ 14.79 في المئة ، والولايات المتحدة في المركز الثامن بـ 14.21 في المئة وهونج كونج في المركز التاسع بـ 14.19 في المئة والهند 14.03 في المئة. وكانت الكويت والسعودية تصدرتا دول مجلس التعاون الخليجي في عملية زيادة الرواتب للعام الماضي بزيادة قدرها 5.9% لكل منهما، وفقا لتقرير شركة (ايون هيويت - الشرق الأوسط) وسيبلغ متوسط الزيادة على الرواتب للعام الحالي في المنطقة نسبة6.3 في المئة. أما على المستوى العالمي فقد جاءت الشركات الهندية والصينية الأكثر إيجابية من حيث زيادة الرواتب في عام 2011، حيث بلغت تقديرات الزيادة حوالي 12.8 في المئة للهند و 9.6 في المئة للصين، وفي ضوء الزيادات المتوقعة على الرواتب تبدو تأثيرات الأحداث الأخيرة على منطقة دول مجلس التعاون الخليجي ومنطقة الشرق الأوسط بشكل عام أقل حدة منها على أجزاء أخرى من العالم. |
الساعة الآن 01:24 PM |
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2025,>